Les négociations conclues en 2015 ont été l’occasion de corriger les incohérences et les iniquités de la structure salariale actuelle. Il faut comprendre que les ajustements uniformes octroyés à l’ensemble du personnel du secteur public (les paramètres salariaux, traduits en pourcentages et appliqués à toutes les échelles salariales) ne permettent jamais de corriger des iniquités ou incohérences salariales.
Le principe, au sein d’une même entreprise, est que l’employeur devrait verser un même salaire pour des emplois de valeur équivalente. La rémunération versée doit correspondre aux contributions relatives en termes d’efforts, de responsabilités, de qualifications requises et de conditions de travail de chaque catégorie d’emplois, les unes par rapport aux autres. Une structure salariale cohérente et un salaire juste et équitable au sein d’une entreprise doivent respecter l’équation «valeur d’un emploi égale sa rémunération».